Le Réseau DPRH organise tous les deux ans une université de printemps.

L'objectif de cet évènement est de proposer aux responsables SIRH, CSP RH et aux contrôleurs de gestion sociale un lieu de réflexion convivial, où ils peuvent, durant deux journées, étudier les prospectives du digital et de la performance RH. Au programme chaque année : des ateliers collaboratifs, animés par des experts reconnus, pour travailler ensemble sur le digital et la performance RH et ses évolutions possibles.

La 9e édition de l'université de printemps aura lieu

Les jeudi 13 juin et vendredi 14 juin 2024
Au Pavillon Henri IV (19 Rue Thiers, Saint-Germain-en-Laye)

Le programme des ateliers est le suivant :

  1. Les compétences au cœur du développement RH (recrutement, formation, évaluation), animé par Olivier ROHOU le 13 juin

L’objectif de cet atelier est de réaliser un travail de prospective sur les compétences, comment les valider, les structurer afin qu’elles puissent servir à la description des postes (recrutement) à la formation (élargissement et enrichissement des compétences) et aux évaluations (entretiens par rapports aux compétences), et des difficultés de mise à jour du référentiel, compte tenu de l’évolution des métiers dans l’entreprise.

  1. Les nouveaux indicateurs RH, animé par Benoit CHEROUX sur la CSRD ? le 13 juin

L’objectif de cet atelier est d’anticiper les changements liés aux nouveau indicateurs RH de la CSRD, en France et à l’international, pour les très grandes et les moyennes organisations.

  1. Panorama des start-up, animé par Emmanuel BAUDOIN (IMT-BS) le 14 juin

L’objectif de cet atelier est de brosser un panorama de toutes les start-up rh et de mesurer l’apport de ces start-up pour les organisations.

  1. L’IA : incidence sur les métiers RH et paie, animé par Jérémy LAMRI (Tomorrow Theory) le 14 juin

L’objectif de cet atelier est de mesurer les conséquences de l’IA sur les métiers de la RH, notamment les métiers de la paie (contrôles de paie, liens avec les administrations) et du développement RH (interprétations des comptes-rendus d’entretien, rédaction d’annonces, matching, etc..) grâce au SIRH qui bénéficiera de l’IA et d’autres applis

Le programme complet est accessible via ce lien programme de formation 2024

Les formations que nous organisons sont réservées aux membres de notre associaton.

Pour adhérer et vous inscrire à nos formations, rendez-vous sur notre page adhésion adhésion réseau 2024

Les objectifs de notre association

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Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

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